近日，浙江省政府辦公廳發出文件（浙政辦[2015]25號），決定建立特級技師制度，特別優秀的高級技師可以晉升特級技師，特級技師的相關待遇參照教授級高工執行。同時，允許符合條件的專業技術人員轉評技能等級序列。

　　浙江省人社廳職建處處長項薇說，省內技術工人除了暫時不享受院士的職業上升通道與待遇外，與工程師等其他專業技術人員都一樣，沒有區別了。

　　在此之前，還有一些學生、家長拿著寧波市第二技師學院招生簡章向筆者反映，技師學院畢業生真的能與全日制大專畢業生同享待遇嗎？

　　項薇在接受筆者采訪時介紹，浙江是制造業大省，一段時間技工短缺非常明顯，為給經濟轉型升級、產業結構優化提供強有力的技能人才支撐，先后出臺了一系列破除職工身份界限，提高技術工人社會地位與工資福利待遇的政策。

　　在省政府、省人社廳等政策文件下發之前，各縣市區的技術工人與工程師工資福利待遇不一樣，尤其是退休以后的待遇差距大。浙江工商職業技術學院國家職業技能鑒定所常務副所長朱如龍說，這樣導致技術工人隊伍對提高技術水平積極性不高，反正高級工、技師、高級技師對個人收入與崗位晉升用處不大。

　　據浙江省政府辦公廳在2013年下發的4號文件中還規定，企業聘用的高級工、技師、高級技師工資福利待遇不低于本單位助理工程師、工程師、高級工程師的工資福利待遇。

　　緊接著，浙江省人社廳、財政廳在關于調整企業退休人員基本養老金的通知中明確要求，在普遍調整的基礎上，對獲得高級專業技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員再適當增發基本養老金。

　　在這種政策背景下，寧波市人社等有關部門出臺文件規定，技師學院5年制高級工班，6年制技師班畢業生享受高校畢業生求職補助、購房補貼，以及高校畢業生就業創業培訓補貼等。